Période de professionnalisation

Période de professionnalisation

La période de professionnalisation vise à favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés au travers d’un parcours de formation individualisé alternant enseignements théoriques et activité professionnelle.

Elle peut comprendre des actions d’évaluation et d’accompagnement.

QUELS SONT LES PUBLICS

CONCERNÉS ?

Vous êtes concerné si vous êtes titulaire :

  • d’un contrat à durée indéterminée (CDI),
  • d’un contrat de travail à durée déterminée conclu avec un employeur relevant de l’insertion par l’activité économique (Entreprises d’insertion, Entreprises de travail temporaire d’insertion, Associations intermédiaires, Ateliers et chantiers d’insertion),
  • d’un Contrat unique d’insertion (CUI en CDD/CDI),
  • d’un contrat de travail à caractère saisonnier pour lequel l’employeur s’engage à reconduire le contrat la saison suivante.
  • Pour quelles formations ?

     La période de professionnalisation vise l'obtention d'une qualification professionnelle :

    • diplômes, titres à finalité professionnelle enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
    • ou reconnue dans la classification d'une convention collective nationale de branche,
    • ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche,
    • ou identifiée comme une partie de certification professionnelle, classée au sein du RNCP, et visant l’acquisition d’un bloc de compétences,
    • ou donnant l’accès au socle de connaissances et de compétences (formations et évaluations préalables et postérieures),
    • ou inscrite à l’inventaire de la CNCP.

    Les périodes de professionnalisation peuvent également abonder le compte personnel de formation (CPF) du salarié.

    Nous vous invitons à vous rapprocher de votre employeur pour connaître les formations prioritaires de votre branche professionnelle.

  • Les actions de formation effectuées dans le cadre de la période de professionnalisation se déroulent en principe pendant le temps de travail. Elles peuvent toutefois également se dérouler, pour tout ou partie, en dehors du temps de travail.

    Dans le cas où la formation se déroule pour tout ou partie hors temps de travail, l’employeur définit avec vous avant votre départ en formation, la nature des engagements auxquels il souscrit à condition de suivre avec assiduité la formation et de satisfaire aux évaluations prévues.
     

    Votre employeur peut reporter votre départ en période de professionnalisation si :

    • l'effectif bénéficiaire de ce dispositif représente 2 % de l’effectif total,
    • deux salariés sont absents pour les entreprises de moins de 50 salariés.

    Avant la mise en œuvre de la période de professionnalisation, vous pouvez bénéficier d’une action de Validation des acquis de l’expérience (VAE)

  • MODALITÉS

    FINANCIÈRES

    Les dépenses de la période de professionnalisation peuvent être financées par l'OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé) auquel votre employeur a versé sa contribution au titre de la formation professionnelle continue.

     Si votre formation se déroule :

    • pendant le temps de travail, votre rémunération ainsi que votre protection sociale sont alors maintenues,
    • en dehors du temps de travail (entièrement ou partiellement), votre employeur vous verse alors une allocation de formation (nombre d’heures de formation hors temps de travail X 50 % du salaire horaire de référence). Par ailleurs, la protection au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles est maintenue.
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