PRO-A - Reconversion ou promotion par alternance

PRO-A - Reconversion ou promotion par alternance

Conformément à la publication de l'Ordonnance n° 2019-861 le 22 août 2019, la mise en œuvre de la Pro-A est conditionnée à l'existence d'un accord de branche étendu qui définit la liste des certifications professionnelles éligibles au dispositif.

Dans l'attente d'un accord de branche, l'OPCO ne peut plus financer les demandes de prise en charge Pro A réceptionnées à compter du 23 août 2019.

 

Entrée en vigueur le 1er janvier 2019, la reconversion ou promotion par alternance, dite Pro-A, vise à faciliter votre évolution ou  votre réorientation professionnelle, par des actions de formation en alternance ou des actions validant les acquis de l’expérience (VAE). Le dispositif peut être mobilisé pour changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle.

Quels avantages ?

La  Pro-A vous permet :

  • d’ajuster vos compétences aux mutations technologiques actuelles et à venir,
  • de monter en compétences au sein de votre entreprise,
  • de préparer la suite de votre carrière professionnelle.

Durant toute la durée de votre formation, vous êtes accompagné par un tuteur.

Pro-A reconversion promotion par alternance
  • Vous pouvez vous engager dans une Pro-A à deux conditions :

    • avoir un niveau de qualification inférieur à la licence ;
    • être en contrat à durée indéterminée (CDI),en contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI-CDI) ou en position d’activité partielle.


     

    À noter : En tant que sportif ou entraîneur professionnel en contrat à durée déterminée (CDD) et sous réserve de respecter le niveau de qualification requis (voir ci-dessus), vous pouvez également bénéficier du dispositif.

  • Pour quelles actions ?

    La Pro-A peut être mise en œuvre pour préparer une formation visant : une certification définie par l’accord collectif de la branche professionnelle à laquelle votre entreprise est rattachée. Renseignez-vous auprès de votre employeur.

  • Comment l’utiliser ?

    Durée de la Pro-A

    Comprise entre 6 et 12 mois, la durée de la Pro-A peut être portée :

    • jusqu’à 24 mois pour certains publics et certaines qualifications définis par l’accord de branche de votre entreprise,
    • jusqu’à 36 mois pour les publics prioritaires (jeunes peu ou pas diplômés, anciens titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI),…).

    La durée de la formation est en principe comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale de la Pro-A, avec un minimum de 150 heures.

    Formation en alternance

    La formation organisée au titre de la Pro-A repose sur le principe de l’alternance, c’est-à-dire qu’elle associe des enseignements théoriques, réalisés par un organisme de formation ou directement par le service formation de votre entreprise, à des activités professionnelles exercées en entreprise.  Ces dernières doivent être en lien avec la formation suivie.

    Accompagnement et suivi par un tuteur

    Durant toute la durée de votre formation, vous êtes accompagné par un tuteur. Choisi parmi les salariés volontaires et expérimentés de votre entreprise, il vous informe et vous guide, organise vos activités, assure le suivi de la formation et participe aux évaluations, en relation avec l'organisme de formation.

    Périodes de formation

    La formation peut se dérouler en tout ou partie :

    • pendant le temps de travail, avec maintien de  votre rémunération,
    • en dehors du temps de travail, avec votre accord (écrit). Dans ce dernier cas, un maximum de 30 heures hors temps de travail par an et par salarié (ou 2 % du forfait pour les salariés concernés) s’applique, sauf accord d’entreprise ou de branche, fixant une autre limite.

    À noter : La conclusion d’un avenant au contrat de travail, prenant la forme d’un formulaire Cerfa est obligatoire. 

     

  • Quel financement ?

    AGEFOS PME finance les actions de reconversion ou promotion par alternance, selon un montant forfaitaire fixé par l’accord collectif applicable à votre entreprise. Il couvre tout ou partie des frais pédagogiques, de votre rémunération et des frais de transport et d’hébergement liés à votre formation... Votre employeur peut se rapprocher de son conseiller formation AGEFOS PME pour en savoir plus sur les montants exacts de prise en charge de votre Pro-A.