Passeport orientation compétences

Passeport orientation compétences

Ce passeport est un document dont l'élaboration est à la charge du salarié. Il fait état de l’ensemble de ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles.

Ce passeport orientation et formation reste la propriété du salarié dont il a la responsabilité de son utilisation.

À quoi ça sert ?

Le passeport peut aider le salarié à :

  • réaliser son curriculum vitae,
  • préparer un entretien professionnel,
  • échanger des informations avec sa hiérarchie sur les formations suivies et compétences acquises,
  • à réfléchir à un changement de poste,
  • préparer un bilan de compétences ou une démarche de Validation des aquis de l'expérience (VAE).
  • Le passeport orientation et formation contient des déclarations renseignées par le salarié.

    Il recense notamment :

    • ses diplômes, titres et certifications professionnelles obtenus en formation initiale,
    • les actions de formation continue suivies, qu'elles relèvent ou non de votre initiative ou de celle du salarié, y compris celles réalisées en inactivité professionnelle (par exemple les formations en tant que demandeurs d’emploi, etc.),
    • les emplois occupés ainsi que les périodes de stages effectuées lors de ses études ou périodes de formation si elles sont significatives

    Il peut être complété par :

    • ses compétences en langues étrangères,
    • ses expériences acquises avant d’entrer en entreprise ou en dehors de l’activité professionnelle (vie associative, cours du soir, bénévolat, activités culturelles, etc.),
    • les copies, en annexes, de ses justificatifs (diplôme, attestation de formation, certificat de travail, etc.).
    • tout ou partie des informations recueillies à l'occasion d'entretiens professionnels, d'un bilan d'étape professionnel ou de compétences,
    • les habilitations de personnes.
  • Quelle est la valeur

    du passeport orientation et formation ?

    • La valeur du passeport est déclarative, les informations contenues confèrent une meilleure lisibilité du parcours et de l'évolution du salarié. Ces informations doivent être confirmées par les différents justificatifs (certificat de travail, fiche de poste, copie de diplôme, attestation de stage, etc.),
    • il n’emporte pas d’effet juridique direct mais donne au salarié une meilleure lisibilité de son parcours et de son évolution.
  • à télécharger
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    Passer à l’action – salarié
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