Gestion des ressources humaines

Gestion des ressources humaines

Les projets portés par AGEFOS PME en Auvergne-Rhône-Alpes

  • Compétences-clés

    Certificats CléA et Voltaire

    • Certificat CléA : Premier certificat national interprofessionnel, atteste de la maîtrise par le salarié du socle de connaissances et de compétences dans 7 domaines : S’exprimer en Français, Calculer et raisonner, Utiliser un ordinateur, Respecter les règles et travailler en équipe, Travailler seul et prendre des initiatives, Apprendre en situation professionnelle, Maîtriser les règles de base (hygiène, sécurité, environnement…).
       
    • Certificat Voltaire : Il atteste d’un niveau de maîtrise de l’orthographe après le passage d’un examen.
  • Compétitivité

    Capital humain PME

    • Le projet "Capital Humain PME" vise à structurer un process opérationnel de GPEC aligné sur les facteurs de compétitivité énoncés par les clients, en s’appuyant sur la mesure de la valeur du Capital humain.

      . Accompagnement-conseil (1 groupe de 5 PME) sur 2 années, dans une logique d’amélioration continue de la compétitivité et de création de valeur.
      . Formations collective (10.5 jours), Individuelle (9.5 jours) + 9 jours de prestation individuelle.
  • Dialogue social

    Se former ensemble

    • Le projet "Dialogue social" propose à 5 binômes d’entreprises (d'un effectif de 30 à 150 salariés) constitués d’un dirigeant et de 1 à 2 représentants de salariés porteurs ou non d’un mandat, de pratiquer le dialogue, de construire des compromis et d’entretenir la confiance.
      Objectifs de la formation :
      • Faire du dialogue social un facteur de compétitivité.
      • Entraîner les collaborateurs dans une dynamique de négociation d’un accord collectif
      • Cerner les conditions de réussite d’une négociation
      • Identifier les enjeux et les thèmes de négociation adaptés à l’entreprise
      • Améliorer la communication interne
  • Handicap

    Recruter et former

    • Avec sa "Mission Handicap", AGEFOS PME accompagne les entreprises dans leur recrutement et l'insertion de personnes en situation de handicap : 
      • Interface avec Cap Emploi et Pôle emploi
      • Conseils sur les dispositifs emploi et formation les plus pertinents et notamment les contrats d’insertion en alternance
      • Présentation des aides financières associées
      • Aide au montage du dossier

        Contacter : Elodie Straub-Guinand - 04 72 71 55 30
        Projet conduit en partenariat avec l'AGEFIPH.
  • Ressources humaines

    Appui-Conseil RH

    • Le projet "Appui-Conseil RH" propose d’appréhender les ressources humaines sous différents angles : 
       
      • Identification du potentiel de création d’emploi et de pérennisation des contrats de travail
      • Appui au processus de recrutement (définition profils de poste, coût du recrutement, conduite de l’entretien de recrutement...) 
      • Conditions d’intégration des nouveaux arrivants
      • Elaboration d’un plan de développement des compétences des salariés et construction de parcours professionnels (évolution, fidélisation, attractivité)
      • Gestion des âges et transmission des compétences 
      • Professionnalisation de la fonction RH ….

        Prestation d’accompagnement-Conseil pour un groupe de TPE-PME (2 x 2 jours collectifs et 5 jours individuels en moyenne)
  • Gestion des âges

    Fin de carrière active

    • Le projet "Manager la fin de carrière active des salariés seniors et la transition vers une retraite investie" vise à : 
       
      • Etablir un dialogue entre les managers et les salariés seniors  
      • Définir un plan d’action mutuellement profitable visant une fin de carrière active et une retraite investie
      • Accompagner et outiller pour renforcer / améliorer l’organisation du travail au profit de l’ensemble des salariés

        Formation collective et accompagnement individuel avec l’apport de 2 experts : un expert de l’accompagnement dans les domaines RH, compétences et développement des potentiels et un expert de l’analyse du travail et de la performance des organisations.
  • VAE

    Favoriser les démarches collectives

    • Des opérations collectives de VAE sont organisées sur les territoires, auprès des entreprises et en direction des branches professionnelles adhérentes AGEFOS PME.
      Objectif : Permettre aux entreprises d’impulser une démarche de VAE collective au bénéfice de leurs salariés, pour :
      • Reconnaître les compétences professionnelles des salariés, développer la polyvalence et la mobilité interne (changement de poste, promotion,)
      • Développer l'employabilité pour anticiper d’éventuelles évolutions réglementaires ou faire face à des difficultés économiques et sécuriser les parcours professionnels
      • Inscrire la VAE dans la recherche de performance de l’entreprise, notamment dans le cadre d’une démarche de GPEC 

        3 entrées seront privilégiées pour conduire ces démarches de VAE collective : Secteur professionnel, Territoire, Métier.