Branche et territoire

Branche et territoire

Pour construire son offre de services en direction des branches et des territoires, AGEFOS PME s'appuie sur les sources suivantes :

  • Les besoins en recrutement et les besoins de formation exprimés par les entreprises clientes
  • Les données issues des "observatoires prospectifs des métiers et des qualifications -OPMQ-" des branches adhérentes à AGEFOS PME
  • Les données économiques et sociales des filières et des territoires.

Quelques actions menées au bénéfice des entreprises relevant de branches adhérentes à AGEFOS PME, sur les territoires :

  • Accompagnement des

    Branches

    • BJOC (Bijouterie-Joaillerie-Orfèvrerie-Activités Connexes)
      2 accords ADEC (Action de Développement de l’Emploi et des Compétences) mis en oeuvre en 2015-2017 et 2017-2018
      • 10 entreprises accompagnées vers la Certification RJC « Responsible Jewellery Council », garantissant aux donneurs d’ordre des bonnes pratiques dans la chaîne d’approvisionnement de l’or et des diamants (poursuite en 2017-2018 avec également une démarche de GPEC)
      • 9 entreprises formées à la fonction Ressources Humaines 
      • 29 salariés accompagnés vers l’obtention de Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) : Expert joaillerie, Expert sertissage ou polissage, Opérateur en polissage, Concepteur 3D bijouterie-joaillerie. 28 ont obtenu leur CQP via la VAE et 1 via la formation, constituant pour certains l’obtention d’un premier diplôme et pour tous une reconnaissance de la profession (poursuite en 2017-2018 avec la création de nouveaux CQP : Opérateur sertissage, Bijoutier, Gemmologie)
      • Cluster d'entreprises sur la prévention des troubles musculosquelettiques et formations à la prévention.
         
    • Expertise Comptable
      De Novembre 2018 à Mars 2019, 7 cabinets comptables du Rhône engagés dans une GPEC pour : 
      • Formuler leur stratégie d’entreprise, notamment en réponse à leur transformation numérique
      • Analyser, via un audit en entreprise, les besoins en emplois et en compétences découlant de cette stratégie
      • Etablir un plan d’actions pour leur entreprise
         
    • Hôtellerie de Plein Air
      Dans le cadre du Contrat d’Objectifs Emploi-Formation (2017), fruit de l’engagement de l’État, de la Région et des 3 branches du Tourisme dont celle de l’Hôtellerie de Plein Air, AGEFOS PME accompagne la fédération régionale :
      • Création d’un outil-kit d’auto-analyse stratégique 
      • Diagnostic stratégique et des ressources humaines des entreprises engagées dans le projet
      • Mise en œuvre d’un plan d’actions dont le développement des compétences sur les métiers de l’accueil, de la fonction commerciale et de la maintenance.
    • Structures de l’Insertion par l’Activité Economique (SIAE) 
      Les structures d'Auvergne-Rhône-Alpes d'AGEFOS PME et d'UNIFORMATION accompagnent les SIAE dans la mise en œuvre de leurs plans mutualisés d’actions de formations sur 2018, avec le soutien du FPSPP.
      Ces plans de formation visent à développer sur les territoires les compétences des salariés en insertion, au regard des besoins exprimés par les entreprises. Ils sont structurés autour de 3 grands thèmes :
      • Modules "Compétences-clés" de réapprentissage des savoirs de base avec un volet numérique et la prise en compte de la mobilité, une initiation informatique, savoir naviguer sur Internet, …
      • Modules professionnalisants de courte durée (21 à 50 heures) sur des techniques métiers
      • Modules qualifiants : CCP Plaquiste, CCP1 Cuisinier, CCP3 Assister la personne dans l’entretien de son domicile et la préparation des repas, Premier niveau de qualification Espaces verts , Titre Agent de maintenance en bâtiment, CQP Agent de restauration, Titre Assistant de Vie Aux Familles, CQP Agent de prévention et de sécurité.
  • Approche

    Territoriale

    L’entreprise vit dans un environnement complexe, sur un territoire possédant des ressources et des moyens mais parfois aussi des points sensibles. La qualité de la gestion des ressources humaines d’une entreprise dépend beaucoup de son environnement immédiat. Pour capitaliser les bonnes pratiques et les démarches efficaces en matière de GPEC territoriale et de GTEC, AGEFOS PME est en capacité de mener des démarches sur les territoires :

    • La GTEC (Gestion Territoriale des Emploi et des Compétences) s’inscrit dans un cadre stratégique avec une gouvernance territoriale relative aux mutations en cours ou à venir. Elle affirme une politique de complémentarité et de mutualisation des moyens des nombreux acteurs du développement économique.
    • La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences Territoriale) anticipe les besoins des entreprises implantées sur un même territoire.
    • La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) anticipe les besoins à moyen et long termes de l’entreprise.