Recruter et former une personne handicapée, c'est avant tout doter l’entreprise de compétences nécessaires mais c’est aussi diminuer voire supprimer la contribution à verser à l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) relative à l’obligation d’embauche (6 % de personnes handicapées) qui incombe aux entreprises de 20 salariés et plus.
Agir pour l’accès de ces publics à l’emploi et à la formation, c’est, pour l’entreprise, au-delà d’une démarche citoyenne, valoriser son image, en interne et à l’externe, et développer l’esprit de solidarité de ses collaborateurs.
La valeur ajoutée qu’apporte le réseau AGEFOS PME permet de conduire une véritable politique de sensibilisation à l’emploi et à la formation des personnes handicapées dans toutes les entreprises quel que soit leur effectif (même les entreprises de moins de 20 salariés exclues de toute obligation).
AGEFOS PME met à disposition un accompagnement sur mesure en proposant des outils simples et concrets. Les personnes en situation de handicap, en particulier les bénéficiaires de l’Allocation aux adultes handicapés (AAH), font partie des publics prioritaires dans le cadre des contrats de professionnalisation et des périodes de professionnalisation.
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Association pour la GEstion de la FOrmation des Salariés des Petites et Moyennes Entreprises