Egalité professionnelle

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, une opportunité pour l’entreprise

  • Un bénéfice économique : la mixité professionnelle renouvelle les sources de recrutement, diversifie les profils et les compétences, dynamise les équipes au travail et constitue un facteur de croissance économique.
  • Une contribution au dialogue social : les partenaires sociaux se sont conjointement engagés à agir pour l’égalité et  la mixité professionnelles entre les femmes et les hommes.
  • Des plans d’action aidés financièrement : l’égalité et la mixité professionnelles sont des investissements susceptibles d’être soutenus par des politiques et des dispositifs publics.
  • Un impératif démocratique : l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel mis en œuvre dans un ensemble de lois et de directives.
  • Une exigence sociétale : l’égalité professionnelle favorise la prise en compte de la parentalité et une meilleure conciliation des temps de vie.
  • Une image d'entreprise valorisée : l’“égalité professionnelle” valorise l'image de votre entreprise auprès de vos clients et fournisseurs, et constitue un formidable facteur d'attractivité pour vos futurs collaborateurs.

AGEFOS PME s’engage pour l’égalité professionnelle

Acteur majeur de la formation professionnelle et de l’emploi, AGEFOS PME signe le 8 mai 2007, avec le Ministère en charge de l’égalité professionnelle un accord cadre national pour promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les TPE-PME.

L’accompagnement d’AGEFOS PME pour l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes:

  • Analyse des pratiques des TPE-PME en matière d’égalité professionnelle à l’échelle régionale, ainsi qu’au titre des observatoires prospectifs des métiers et des qualifications
  • Sensibilisation des organismes de formation.
  • Formation et outillage des conseillers AGEFOS PME sur le thème de l’égalité afin d’accompagner les entreprises adhérentes
  • Intégration de cette priorité dans les projets emploi-formation menés en prenant en compte les différences de conditions et de besoins des femmes et des hommes

Ces outils ont été co-financés par le FSE dans le cadre d'un projet national au titre de la programmation 2000-2006 - Mesure 8/9

 


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