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Plan de formation
Le plan de formation
Le plan de formation,
pour adapter, maintenir et développer les compétences des salariés.
Le plan de formation recense l'ensemble des actions de formation défini chaque année à l'initiative du chef d'entreprise après consultation des instances représentatives, lorsqu’elles existent.
Il permet de classer en deux catégories, suivant les besoins de l’entreprise et des salariés, les actions de formation à mettre en œuvre :
- catégorie 1 : adaptation au poste de travail, ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi
- catégorie 2 : développement des compétences.
Les actions relevant de la catégorie 2 peuvent être organisées hors temps de travail.
En savoir plus sur
la Loi relative à la formation professionnelle, l'emploi et la démocratie sociale du 5 mars 2014
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Association pour la GEstion de la FOrmation des Salariés des Petites et Moyennes Entreprises