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PARTOUT EN FRANCE

L’aide au titre des contrats de génération est opérationnelle ! Destinée aux entreprises occupant moins de 300 salariés, elle suppose la mise en place d’un binôme jeune/senior sur une certaine durée, chacun étant titulaire d’un...

La loi sur le contrat de génération a repris pour l’essentiel les dispositions de l’accord national interprofessionnel du 19 octobre 2012 signé sur ce thème à l’unanimité par les partenaires sociaux. L’objectif du gouvernement :...

Si toutes les entreprises quelle que soit leur taille participent au financement de la formation professionnelle continue, seules celles occupant au moins 10 salariés sont tenues de remplir et déposer la déclaration 2483 auprès...

Faire le choix de la diversité en recrutant d’autres profils, c’est transformer une contrainte en opportunité. C’est aussi la possibilité d’embaucher des salariés et de les former à vos métiers, tout en bénéficiant d’aides...

Vous souhaitez rajeunir vos effectifs ? Vous recherchez des compétences spécifiques ou une qualification précise ? Avec une question récurrente au sein des TPE/PME : comment ne pas se tromper lors du recrutement et en assurer le...

Depuis le 1er novembre dernier, il est possible de conclure des emplois d’avenir. L’objectif ? Faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification de jeunes habitant des zones sensibles, recrutés dans des filières...

Quelle forme doit revêtir la demande de DIF d’un salarié licencié ? Exprimer le souhait de se former « en langue et informatique » suffit-il ? Quand et dans quelles circonstances faut-il informer le salarié sur ses droits à DIF ?...

Intégrer les réformes récentes, simplifier et dématérialiser les formalités incombant aux entreprises, préciser les conditions de mise en œuvre du contrat de professionnalisation… l’actualité juridique de l’été sur l’alternance...

La formation comme outil de sécurisation de vos recrutements se décline via une palette de dispositifs qui s’est enrichie significativement ces dernières années.

Vous employez des personnes en situation de handicap ou projetez de diversifier vos embauches ? Handicapé vous-même, vous souhaitez créer ou reprendre une entreprise, trouver ou vous maintenir dans un emploi ?